第622章 大大大公司 (第1/2页)
　　
　　七月，气温高。
　　
　　就在陈平生选择下一步股票投资计划的时候，唐靖带着一份人事部的计划表过来了。
　　
　　由于传统板块今年的不景气，人事部一致建议，采用35岁淘汰制。
　　
　　啥意思呢？
　　
　　人到了三十五岁之后，精力有限，远不如那些刚毕业的大学生，或者是在社会上工作两年的年轻人好使。
　　
　　而且最关键的一点还是年轻人便宜。
　　
　　但凡到了35岁，在腾影集团待了超过5年的那种员工，各种福利包括工作年限加起来，请他们一个可以请年轻人两个。
　　
　　鉴于传统板块的经营压力，人事部建议淘汰一大批35岁以上的员工。
　　
　　用以节省企业开支。
　　
　　陈平生仅仅只是看了两眼后，脸色都变了，他问小秘书，“这个建议是谁主导的？”
　　
　　唐靖道：“就是从那边挖过来的一个新人事部高管啊！”
　　
　　“你也认为这样的计划可执行？”
　　
　　“我当然没有啊。”
　　
　　唐靖道：“35岁这个年纪正是家庭顶梁柱的时候，要下养小孩的同时还要赡养老人，我们如果把这些人全部都推到社会上面去，那对他们的家庭无疑是一种极大的打击。”
　　
　　“你都明白的事情，为什么那些高管还敢来提这样的意见？”
　　
　　陈平生道：“将这个新来的人事部高管立马开除，经营一家企业如果半点都不为员工考虑，只从利润上出发那对整个社会来说都是灾难。
　　
　　“这样的文化不可能由我们公司来执行。”
　　
　　这两年企业经营的难度是越来越高，很多企业都在学习所谓的狼性文化。
　　
　　开除35岁以上的员工，招聘的时候同样不要这些。
　　
　　另外大部分工厂还提倡所谓的加班文化，这要是加班费给足了，倒是没啥。
　　
　　毕竟谁出来还不是为了赚钱。
　　
　　最怕的就是只有狼性没有加班费。
　　
　　更可怕的是这种文化竟然还被全社会去提倡，说它反人类都毫不夸张。
　　
　　反正陈平生自己是挺反感这种东西的，人到中年太多东西需要承担，一旦在这个阶段失去工作。
　　
　　那可不仅仅只是少了收入来源，更可怕的还是家庭都要妻离子散。
　　
　　企业要是没有一点社会担当，那也是极其可怕的。
　　
　　唐靖去宣布大老板决定，他以前确实换过一批三十五岁的员工。
　　
　　但那都是管理层，还是那种已经没啥激情的管理层。
　　
　　相比起庞大的员工基数来说，被开除的管理层仅仅只占极小一部分而已。
　　
　　现在的情况是大家都难，他们要是再去放弃掉那些中年员工。
　　
　　那可真是灾难。
　　
　　怪不得现在所有的人都挤破脑袋想要考公的，稳定啊。
　　
　　进去了就是一辈子，谁不想呢？
　　
　　陈平生将那些一门心思，绞尽脑汁想要靠着压榨员工来提升利润的人事部高管开除之后。
　　
　　再没人敢这么造妖了。
　　
　　他在金山总部停了三台车，一台红色布加迪一台博速800，还有一台就是劳斯莱斯幻影。
　　
　　从跑车到越野车，再到顶级轿车他都有。
　　
　　因为下班早，他干脆去二丫头那边看看。
　　
　　这小丫头，烧烤店被迫关门之后她就去了自己的三大公司。
　　
　　还将三大公司移到了金山这边，九月份开学她就要调到金山第一小学了。
　　
　　二丫头的花钱大作战一直都还在，员工也在积极的花钱当中。
　　
　　到了三大公司，她就不是那个蹲地上串羊肉串的二屁丫了。
　　
　　而是大大大总裁啊。
　　
　　一本正经的敲着桌，二丫头听张琪汇报三大公司情况。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）